#ماجستير_الموارد_البشرية_المصغر http://ift.tt/2pgGDpS أهداف الكورس بتوفيق من الله بعض من هذه المحاضرات تم تقديمها كمداخلات وكان البعض منها توصيات ، هذه المحاضرات نتاج مجهود شخصي برؤية واقعية نلاحظ عند الاطلاع على المحاضرات انه مايلي • لايمكن لاي منظمة او مؤسسة ان تشتغل بدون توفر عنصر المورد البشري • لايمكن لاي نظام معلومات ان يشتغل دون توفر العنصر البشري • لايمكن لاي استراتيجية ان تنجح دون توفر المورد البشري • ادارة الاعمال والاستراتيجيات والانظمة المعلوماتية لايمكنها العمل دون عنصر المورد البشري بمعنى ان روح المنظمة هي المورد البشري وطريقة العمل داخل المنظمة من اختصاص ادارة الموارد البشرية نصل بالمتتبع للمحاضرات بنظرية هي كالتالي ” حياة المنظمة او المؤسسة تبدا بالموارد البشرية وتستمر بها وتنتهي بعدم وجودها “ الفئة المستهدفة والمستهدفون هم • كل الطلبة في تخصص تسيير الموارد البشرية • كل المتخرجين الجدد والمقبلين على عالم الشغل • كل العاملين في مصالح الموظفين والاجور • مديرى الموارد البشرية • مديري شئون الموظفين • إدارات التنظيم • الإدارة بكافه المؤسسات والشركات • وكذا المهتمين فى إداره الموارد البشرية اكاديمين وممارسين • وكل من يرغب ولديه الطموح للعمل فى إداره الموارد البشرية محتويات هذه الدوره التدريبيه الجزء الاول / علاقة ادارة الموارد البشرية بنظام المعلومات • المحاضرة رقم 01 : ماهية عصرنة تكنولوجيا المعلومات وواقعها • المحاضرة رقم 02 : ادارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات • المحاضرة رقم 03 : اهمية ومهارات ادارة الموارد البشرية • المحاضرة رقم 04 : نظام المعلومات واثره في ادارة الموارد البشرية الجزء الثاني/ علاقة ادارة الموارد البشرية بالادارة الاستراتيجية • المحاضرة رقم 01 : اساسيات الادارة الاستراتيجية • المحاضرة رقم 02 : الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية • المحاضرة رقم 03 : اجراءات البناء الاستراتيجي للموارد البشرية • المحاضرة رقم 04 : استراتيجيات الموارد البشرية البديلة الجزء الثالث / علاقة ادارة الموارد البشرية بادارة الاعمال • المحاضرة رقم 01 : مفاهيم حول الادارة • المحاضرة رقم 02 : علاقة التخطيط في الادارة بالموارد البشرية • المحاضرة رقم 03 : وظيفة التنظيم في ادارة الموارد البشرية • المحاضرة رقم 04 : بعض القواعد الهامة في ادارة الموارد البشرية الج